172 / 188
172
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
א
||||||||||||||||
ב
||||||||||||||||
ג
||||||||||||||||
ד
||||||||||||||||
ה
||||||||||||||||
ו
||||||||||||||||
ז
||||||||||||||||
ח
||||||||||||||||
ט
||||||||||||||||
י
||||||||||||||||
כ
||||||||||||||||
ל
||||||||||||||||
מ
||||||||||||||||
נ
||||||||||||||||
ס
||||||||||||||||
ע
||||||||||||||||
פ
||||||||||||||||
צ
||||||||||||||||
ק
||||||||||||||||
ר
||||||||||||||||
ש
||||||||||||||||
ת
||||||||||||||||
תקופות ניסיון וקביעות
(תשל"ט / 01) (תקשי"ר 4.3)
בחינוך היסודי ובגני הילדים
תיחשב כל שנת לימודים, שבה עבד עובד ההוראה לפחות 051 ימי
שנת עבודה
א.
עבודה בפועל במוסדות חינוך רשמיים.
אין לקחת בחשבון עבודה מחוץ למסגרת החינוך הרשמי,
שנות ניסיון
ב. בחישוב
גם אם עבודה זו נלקחה בחשבון לצורך חישוב ותק מקצועי.
במוסד חינוך רשמי היא 2 שנות עבודה
תקופת הניסיון של עובד הוראה מוסמך
ב־3/1 משרה לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות
דעת מנומקת של הפיקוח.
היא 4 שנות עבודה ב־3/1 משרה
תקופת הניסיון של עובד הוראה לא מוסמך
לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות דעת מנומקת
של הפיקוח.
, היא כלהלן:
תקופת הניסיון של עובד הוראה, שהוסמך תוך תקופת הניסיון
א. אם הוסמך בשנה השנייה לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 3 שנים.
ב. אם הוסמך בשנה השלישית, או הרביעית לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 4 שנים.
- שלוש שנים (תקשי"ר 4.6.7).
מנהל
- שלוש שנים (מג/6).
סגן מנהל
, המתקבלת מלכתחילה לעבודה בהוראה כוללת, או בהוראה
גננת מוסמכת
דין
מקצועית, כדין מורה לא מוסמך לחישוב משך תקופת הניסיון. עובד הוראה מקצועי
קבוע וכן גננת קבועה, העוברים להוראה כוללת, אינם מתחילים תקופת ניסיון
חדשה. לא תוארך תקופת הניסיון של עובד מוסמך בלי חוות דעת מנומקת היטב
של הפיקוח, בלי ציון מפורט של תאריכי הביקור בשיעוריו של העובד ובלי ציון
ממוצע של ההערכות בביקורים אלה.
טעונה הסכמה מוקדמת של הסתדרות המורים.
הארכת תקופת הניסיון פעם שנייה
למשלוח הודעות על הארכת תקופת הניסיון ומשלוח מכתבי
המועד האחרון
אזהרה הוא 03 ביוני.
בחינוך העל־יסודי
: שנתו הראשונה לעבודה בכלל היא שנת ניסיון
מורה בעל רישיון הוראה קבוע
וניתן בתום שנה זו לפטרו. בשנה השנייה לעבודתו ניתן לפטרו רק לאחר ביקורי שני
מפקחים (ללא ועדה פריטטית). עם תום השנה השנייה הוא מגיע לקביעות.
: תקופת הניסיון שלו בהוראה היא שלוש שנים,
מורה בעל רישיון הוראה זמני
ואם לא פוטר בתום השנה השלישית הוא מגיע לקביעות. אם המציא זכאות לרישיון
הוראה עד 1 בינואר של השנה הנדונה - תקופת הניסיון שלו שנתיים או שלוש, לפי
העניין.
שבו קיימת חטיבת
מורה שהיה קבוע בבי"ס על־יסודי ועבר לבי"ס על־יסודי אחר,
ביניים - לאחר שנמצא כשיר לעבוד בה, ייחשב בשנה הראשונה כמורה בניסיון
ואפשר לפטרו על יסוד דיווחם של שני מפקחים וללא ועדה פריטטית. החל בשנה
השנייה ייחשב המורה הנ"ל כעובד קבוע ואפשר יהיה לפטרו לאחר דיון בוועדה
נוהל פיטורי מורים בחטיבת
אסמכתא:
פריטטית בהשתתפות הסתדרות המורים (
הביניים, אפריל 3791).
(חוזר האגף למוסדות חינוך מס' 43, סעיפים 77־57, מיום 27.3.8)
קביעות בחטיבת ביניים
הופך להיות קבוע עם
מורה קבוע בחינוך היסודי שהוסמך לחטיבת הביניים
.1
כניסתו לעבודה בחטיבת הביניים.
- תישמר לו קביעותו
מורה קבוע בחינוך היסודי שטרם הוסמך לחטיבת הביניים
.2
בחטיבת הביניים, בתנאי שהוא מקיים את התחייבויותיו בקשר להשתלמות.
3. מורה שהתקבל לעבודה מראש לחטיבת הביניים דינו כדין מורה בחינוך העל־
תשלומים רטרואקטיביים
יסודי לעניין קביעות ופיטורין.
(מיום 6002.7.9)
משרד האוצר, בחוזרו לחשבים במשרדי הממשלה מיום 60.7.9 מס' 6002־4־91
קבע נהלים חדשים לתשלום פיצוי בשל איחורים בתשלומי שכר לעובדי המדינה
וגמלאיה.
להלן תקציר הנהלים:
תקופות נסיון ונוהלי פיטורין, כולל שינוי והרחבת סמכויות
באופק חדש:
המנהלים - ראה חוזר מנכ"ל תשע/3(א) עמ' 94 - 06 ותיקון בחוזר תשע/01
ע"מ 55.
תשלומים רטרואקטיביים (מיום 6002.7.9)
משרד האוצר, בחוזרו לחשבים במשרדי הממשלה מיום 60.7.9 מס' 6002-4-91
קבע נהלים חדשים לתשלום פיצוי בשל איחורים בתשלומי שכר לעובדי המדינה
וגמלאיה.
להלן תקציר הנהלים:
מהות התביעה
דרך הטיפול
הודעה לעובדים על
.1
שינויים בתנאים
השתנו תנאי הזכאות לקבלת
תוספת למשכורת או לקבלת החזרי
הוצאות,יפורסם המידע על כך באתר
האינטרנט או בכל אמצעי אחר ע"מ
שיגיע לאוכלוסייה הרלוונטית.
בפרסומים יצוין הצורך להגיש בקשה
בצירוף אישורים או מסמכים שונים.
המצאת
מהות התביעה -
.2
מסמכים חדשים. סכום שהעובד
היה זכאי לו אלא שלשם קבלתו
נדרשה הגשת בקשה או המצאת
מסמכים, כגון שינוי דירוג בגין
רכישת השכלה, בקשה לגמול
השתלמות בגין השלמת ההכשרה,
הכרה בוותק מוכר במוסד קודם,
שינוי תנאי זכאות לתוספת שכר
וכד'.
מהות התביעה - עדכון
תעריפים ועדכון רכיבי שכר:
סכום שהעובד היה זכאי לו עפ"י
דיווח אולם העדכון נעשה באיחור
זכאותו של עובד כנ"ל תהיה בגין
תקופה שאינה עולה על 7 שנים,
בערכים נומינליים בתוספת הצמדה
למדד.
מהות התביעה - טעויות
.3
שנעשו על ידי המשרד.
העובדות היו בידי המשרד אך
העובד לא קיבל את השכר שהגיע
לו.
ההפרשים לשכר ישולמו בגין תקופות
עבר שאינן עולות על 7 שנים, לפי
ערך נוכחי או לפי ערכים נומינליים,
בתוספת הצמדה למדד וריבית, לפי
הנמוך מביניהם.
בקשות לתקופה העולה על 7 שנים
יופנו למחוזות - לוועדה לתשלומים
רטרואקטיביים.
הפרשות
מהות התביעה -
.4
לקופות גמל, קרן פנסיה, ביטוח
מנהלים וקרן השתלמות, שלא
שולמו בשל טעות המשרד.
ישולמו רק ממועד הפנייה או בגין
אותה שנת מס.
מהות התביעה -
.5
תשלומים המותנים במילוי
(שעות
דוחו"ת שוטפים
נוספות, אש"ל, כוננויות וכו')
התשלומים הנ"ל ישולמו באורח
רטרואקטיבי עד 6 חודשים לפי ערכים
נומינליים בלבד.
לתשומת לב:
בהתאם לחוזר חשכ"ל 1.6.31 ניתנה סמכות לדון במקרים של תשלומי רטרו מעבר
ל- 7 שנים.
: הוועדה לתשלומים רטרואקטיביים בכל מחוז.
הכתובת לפניות
כל החלטה כנ"ל תועבר לדיון ולאישור בוועדה העליונה.
: חוזר בני בנימין 4102/2 מיום 4102.1.62).
אסמכתא
תשלומים רטרואקטיביים מרשויות מקומיות
ורשתות חינוך
(נד/9)
הוועדה לתשלומים רטרואקטיביים, שהוקמה לפי ההסכם הקיבוצי בין הממשלה,
מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות ובין ארגוני המורים, החליטה
כדלקמן:
1. אחריות השלטון המקומי ורשתות החינוך הארציות היא לתשלום רטרואקטיבי
של שתי שנות הלימוד האחרונות, אך לא ליותר מ-81 חודשים.
2. לגבי כל החלטה שתתקבל בוועדה לתשלומים רטרואקטיביים של המשרד
בתחומים של דרגה, ותק וגמול השתלמות, ואשר תחילתה היא רטרואקטיבית
מעבר לשתי שנות לימוד (כאמור, מעבר ל-81 חודשים), תשופה הבעלות על ידי
המשרד לכל התקופה הרטרואקטיבית, למעט שתי שנות הלימוד האחרונות, וזאת
על בסיס דרישה פרטנית, שתוגש למחלקה לתנאי שירות במשרד החינוך
והתרבות.
3. למען הסר ספק מובהר בזאת, שהשיפוי יינתן לבעלות, אם תימצא זכאית לכך,
לתקופה שאיננה עולה על 7 שנים מיום החלטת הוועדה.
במניין 7 השנים האמורות יילקחו בחשבון 81 החודשים האחרונים שאושרו על
ידי הוועדה ואשר חובתה של הבעלות לשלם לעובד את הפרשי השכר בגינם.
(נה/3).