עבודה
הגנה על מידע פרטי במקום העבודה
האסוציאציה הראשונה שעולה כשמדברים על
פרטיות במקום העבודה היא פסיקת בית הדין האר
פ
צי לעבודה בעניין השימוש בדואר אלקטרוני במ
פ
קום העבודה. אבל השימוש בדואר האלקטרוני הוא
רק קצה הקרחון של נושא שמירת הפרטיות במקום
העבודה. מעסיקים רבים אינם ערים לכך שיש בי
פ
דיהם מידע פרטי ורגיש רב על עובדיהם, והם עוד
פחות ערים לחובות המשפטיות המוטלות עליהם
.
בשל כך
מערכת יחסי עבודה היא במקרים רבות אינטי
פ
מית וממושכת ובמסגרתה
נחשפים הצדדים זה לפני
זה, לעיתים מרצון ומבחירה
.
ולעיתים מכורח המציאות
החלפת המידע בין הצדדים
ליחסי העבודה היא הכרחית
לצורך ניהול מערכת יחסים
תקינה ולשם הצלחתה הכ
פ
.
לכלית של מערכת היחסים
בניהול העסק והעבודה השו
פ
טפת נחשף המעסיק למידע
רב על עובדיו. המידע יכול
להיות על כישורים מקצו
פ
עיים, על יחסי האנוש במקום
זה לא עסק
המידע המצוי בידי מעסיקים על עובדיהם מטיל עליהם חובות משפטיות
שלא תמיד הם מודעים להן. אי אפשר למנוע מהמעסיקים לאסוף מידע
אישי או פרטי על עובדיהם וגם לא נכון לעשות זאת, אך נכון לדרוש מהם
לנהוג באחריות ולוודא כי ישמרו על פרטיות העובדים
שירה להט
,
עו"ד שירה להט
,
עוסקת בדיני עבודה
'
משרד יגאל ארנון ושות
העבודה, ומידע אחר אשר המעסיק נחשף אליו אגב
ניהול העסק, למשל אגב הצורך לשלם שכר וזכויות
נלוות אחרות. מידע רב שנמסר למעסיק מוגדר בחוק
.
הגנת הפרטיות כ"מידע רגיש", על כל המשתמע מכך
למשל, חוק הגנת הפרטיות מגדיר את מצבו הכל
פ
כלי של אדם כמידע רגיש. למעסיק מידע על שכרו של
העובד, על חסכונותיו (ביטוח פנסיוני, קרן השתל
פ
מות), לעיתים מידע על חובותיו בשל הודעות עיקול
שהוא מקבל, ולעיתים גם מידע על שכרו במקומות
עבודה קודמים. אין ספק כי המידע הזה ובמיוחד
השילוב של כל פרטיו נותנים
תמונת מצב על אודות "מצבו
הכלכלי" של העובד, ועל כן
הם מידע רגיש. חוק הגנת
הפרטיות מגדיר גם את מצבו
הבריאותי של האדם כמידע
רגיש. בידי המעסיק נצבר
מידע לא רק על מצבו הב
פ
ריאותי של העובד אלא לעי
פ
תים גם על מצבם הבריאותי
,
של בני משפחתו של העובד
שכן עובד הנעדר מעבוד
פ
תו בשל מחלת בן משפחה
מחויב להציג למעסיק אישור
בניהול העסק והעבודה
השוטפת נחשף המעסיק
.
למידע רב על עובדיו
,
מידע רב הנמסר למעסיק
כגון מצבו הכלכלי או
,
הבריאותי של העובד
מוגדר כ"מידע רגיש" לפי
חוק הגנת הפרטיות, על
כל המשתמע מכך
2013
ינואר
עורך הדין
׀
116