בוגרים בשטח
36
ליל ברק עובד כבודק תוכנה
בחברת "טופטיקס" בכרמיאל
זו השנה השלישית. לעתים הוא מגיע
ראשון לעבודה ופותח את המשרדים.
מנכ"ל החברה, יהודה יובל, מספר כי
"צליל ממוקד ויעיל מאוד בעבודתו,
ומוצא באגים רבים בתוכנות חדשות.
בתום השנה הראשונה לעבודתו
בחברה הוא קיבל ציון טוב מאוד
ותוספת שכר נאה. יש לו גם חוש
הומור מיוחד, ולעיתים אני נזקק
לפרשנות נוספת כדי להבין את
השנינות וההומור שלו."
המיקוד, הקפדנות וחוש ההומור
המיוחד של ברק קשורים בין השאר
לתסמונת אספרגר שאובחנה אצלו
בילדותו. מאפיינים נוספים של
התסמונת, ביניהם סירבול מוטורי
וקשיים בהבנה של סיטואציות
חברתיות ושל תקשורת לא מילולית,
מקשים על אנשים בעלי אספרגר
להשתלב בעולם התעסוקה, למרות
יתרונות רבים שהם עשויים להביא
עמם לעולם זה: קפדנות וירידה
לפרטים, אינטליגנציה גבוהה,
כישורים לוגיים, ריכוז מתמשך
במשימות הנחשבות משעממות,
שאיפה ליציבות תעסוקתית וזיכרון
צילומי יוצא דופן.
"אספרגרים רבים בכלל לא
חולמים להיכנס למעגל העבודה,
וזאת בעקבות הצטברות של חוויות
שליליות בהקשר החברתי," מסבירה
אסתר צבר, בוגרת הטכניון (הנדסה
כימית). "בגלל שונותם סובלים רבים
מהם לעג ונידוי בתקופת הילדות,
ומאבדים את האמון ביכולתם
לתפקד בחברה באופן הנחשב
נורמלי."
החברה שהקימה אסתר צבר מסייעת לאנשים
להיכנס למעגל העבודה
עם תסמונת אספרגר
צ
"אני פוגשת הרבה אנשים עם שפע של רצון טוב." אסתר צבר
התמקדות מופרזת בדינוזאורים
תסמונת אספרגר היא מגבלה
נוירולוגית-התפתחותית המתבטאת
בעיקר בקשיים באינטראקציה
חברתית ורגשית, אך גם בתכונות
חיוביות כגון אינטליגנציה תקינה
(ואף למעלה מזה במקרים
רבים), כישורים מילוליים טובים
וזיכרון מעולה לפרטים. מאפיין
נוסף, המצוין באתר עמותת
אפ"י (אספרגר ישראל), הוא
"התמקדות מופרזת בתחומי
עניין צרים ולעתים גם יוצאי דופן,
כגון דינוזאורים ולוחות זמנים
של רכבות". הפסיכיאטר מייקל
פיצג'רלד טוען כי רבים מן הגאונים
המוכרים לנו היו אספרגרים:
הפילוסוף ברוך שפינוזה, האמנים
ון גוך ואנדי וורהול, הבמאי סטנלי
קובריק, המלחינים מוצרט ובטהובן
והסופרים ג'ורג' אורוול, ארתור קונן
דויל, הרמן מלוויל, לואיס קרול
והנס כריסטיאן אנדרסן.
"עד שנת 6002 לא היא לי שום
מושג על אספרגר," אומרת
אסתר צבר. "באותה שנה, בכנס
מקצועי באנגליה, שמעתי הרצאה
של טורקיל סונה, איש היי-טק
דני, שבנו השלישי אובחן כילד
אספרגר. סונה סיפר על המיזם
Specialisterne
המיוחד שלו,
- חברה המכשירה אספרגרים
ומעסיקה אותם בתחום בדיקות
התוכנה. עד אז, במשך שנים,
חיפשתי נישה חברתית כלשהי,
שבה אוכל לממש את הידע
שצברתי בלימודים בטכניון ובשנות
עבודה רבות, ופתאום היה לי ברור
שזה בדיוק מה שאני מחפשת. כך
".
AQA
נולדה החברה שלי,
צבר, בדומה לסונה, התפטרה
מעבודתה בהיי-טק ונכנסה
במלוא המרץ למיזם החדש.
"מכיוון שלא הבנתי כלום בהיבטים
הפסיכולוגיים והקוגניטיביים
של התסמונת יצרתי קשר עם
ענת בן מאיר, מרפאה בעיסוק,
שצברה כ-03 שנות ניסיון באוטיזם
ובאספרגר, ופיתחה שאלון ייחודי
לזיהוי נטיות מקצועיות בקרב
אנשים הנמצאים על הספקטרום
האוטיסטי."
עורכות צבר ובן
AQA
במסגרת
מאיר קורסים שבהם הן מכשירות
אספרגרים לשוק העבודה
בכל ההיבטים הרלוונטיים. יתר
על כן, הן מאתרות מעסיקים
פוטנציאליים מתאימים, ומכינות
את מקומות העבודה הללו
לקליטתם של בוגרי הקורס. "הם
צריכים להבין מהם המאפיינים
של אספרגר, כיצד להגיב
באופן אפקטיבי בלי להביך את
העובד החדש, ואיך להפיק את
המקסימום מתכונותיו הייחודיות כך
שכל הצדדים ירוויחו."
מאבטלה וייאוש - לתעסוקה
השתלבו
AQA
בוגרי הקורסים של
עד היום בחברות ידועות פחות
וידועות יותר, ביניהן בנק הפועלים,
HP
,
NDS
מלאנוקס, קודאק,
ואינטל. "לאחר שנים רבות של
אבטלה וייאוש נכנסתי למעגל
התעסוקה בזכות הקורס של
," מספר אחד מבוגרי
AQA
המחזור הרביעי. "הליווי של
אסתר סייע לי רבות בהתמודדות
עם החרדות שהיו לי מהתהליך
ובשיפור הביטחון העצמי. כיום
אני עובד כבר למעלה משנה
במחיצת סטודנטים ואקדמאים,
ממצה את יכולותיי, זוכה להערכה
מקצועית ומקבל משכורת נאה
מאוד; הביטחון והדימוי העצמי
שלי השתפרו רבות ומאפילים על
המגבלות."
צבר מוסיפה כי מלבד ההתרגשות
שמסבה לה הצלחתם של
הבוגרים היא מתפעלת שוב ושוב
מפתיחותם של הצוותים הקולטים.
"אני פוגשת הרבה אנשים עם
שפע של רצון טוב, שמוכנים
לקחת על עצמם את קליטתם
המורכבת של האנשים המיוחדים
האלה. אני מאמינה שהנוכחות
של אספרגרים בעולם האמיתי
משפרת לא רק את חייהם,
אלא גם את חייהם של האנשים
ה'נורמליים' שנחשפים אליהם."
לעולם התעסוקה
קרש קפיצה
48...,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46 26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,...1