Background Image
Next Page  44 / 64 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 44 / 64 Previous Page
Page Background

25.09.15 |

י"ב תשרי תשע"ו

| 177

גליון

שביעי

| 44

כלכלה

צילום: אנה קפלן, פלאש 09

משרד הכלכלה בראשות אריה דרעי

פועל לקידום מהלך בנושא שינוי אופן

החישוב של השעות הנוספות. על פי החי

ש

שוב המוצע ומפורסם בעיתון 'כלכליסט'

עובד יוכל לעבוד פחות ביום אחד ולה

ש

שלים את השעות ביום אחר, בלי שהדבר

ייחשב כשעה נוספת.

משרד הכלכלה יציג את הצעת החוק

שתגובש עם משרד האוצר ומשרד המשפ

ש

טים אחרי שביצע שימוע בנושא בחודשים

האחרונים, ומיד אחרי סוכות נקבע לקיים

דיון בצוות של המשרדים הרלוונטיים

במטרה לסכם את הצעת החוק.

הצעת החוק לתיקון חוק שעות עבודה

ומנוחה תנוסח ותוגש לכנסת, על פי הת

ש

קנון, עוד במושב הקרוב.

הצעת החוק מטפלת בנושאים הבאים:

כיום שעה נוספת נספרת על בסיס

.1

יומי, מהשעה ה-9 או ה־01. על פי ההצעה

החישוב של התשלום יהיה על בסיס שבועי

או חודשי, כאשר שעות נוספות יספרו רק

לאחר מילוי 34 שעות עבודה שבועיות או

781 שעות חודשיות.

א

כיום, בגין השעתיים הנוספות הר

.2

שונות משולם שכר של %521 והשעתיים

הבאות %051. על פי ההצעה התשלום בגין

שעות נוספות יהיה %331 לכל שעה נוספת.

על פי ההצעה, המעבר לחישוב החדש

יהיה מבוסס על הסכמה הדדית בין העו

ש

בד למעסיק. על פי ההצעה יוחרגו עובדים

המשתכרים עד גובה השכר הממוצע במשק

הנחשבים לעובדים חלשים, שיתקשו להגן

על עצמם אם מעסיק יתעקש על אופן

העסקה כזה.

בשימוע הציבורי שנערך לאחרונה

בהשתתפות גופים שונים, נציגי ההס

ש

תדרות סירבו להשתתף בשימוע, מכיוון

שההסתדרות מתנגדת לשינויים בחוק

שעות עבודה ומנוחה. בהסתדרות חוששים

ששינוי זה יגרום לכך שעובדים יעבדו

שעות רבות ולא יקבלו תמורה הולמת בגין

שעות אלה.

במשרד הכלכלה צופים התנגדות של

ההסתדרות ומתעתדים לתאם מולה את

מהלכי החקיקה בנושא.

משרדהכלכלה:שינויחישובהשעותהנוספות

משרד הכלכלה פועל לשינוי אופן חישוב השעות הנוספות במשק. החישוב החדש יהיה

על בסיס שבועי או חודשי ולא יומי, כך שעובד יוכל להשלים שעות עבודה ביום אחר

קרן השתלמות

רוצים לדעת יותר על קרן השתלמות? שביעי בשיתוף בנק

לאומי עושים לכם סדר בכלכלה הישראלית.

קרן השתלמות היא אפיק חיסכון לטווח בינוני, פטור ממס, הפתוח

בפני שכירים או עצמאים. שכיר מפקיד, בדרך כלל, %5.2 משכרו

לטובת קרן ההשתלמות, בעוד שהמעביד מפריש %5.7 מגובה השכר.

ההפקדות מוגבלות בתקרת שכר שבגינו המעביד יכול להפריש לקרן

של העובד. הפרשה מעבר לתקרה תיחשב כהכנסה חייבת במס. על

פי החוק, ניתן למשוך את הכספים מקרן ההשתלמות בתום שש שנות

חיסכון. יחד עם זאת, במידה והמשיכה נעשית לצורך השתלמות, אזי

ניתן למשוך את הכספים כבר כעבור שלוש שנות ותק. בעת משיכת

הצבירה, ינוכה מס רווחי הון על הפקדות משנת 3002, אולם קיים

פטור עד גובה התקרה השנתית.

>

יש לי מושג

'יוגטה' פונים למגזר

הדתי לאומי

חברת 'ליימן שליסל', יוצאים

לראשונה עם המותג 'יוגטה'

בקמפיין חגים לציבור הדתי לאומי.

מוצרי 'יוגטה' מוצעים בקמפיין

לשדרוג שולחן החג והשבת

ואירועים משפחתיים או חברתיים.

המוצרים בכשרות מהדרין.