הסתדרות המורים בישראל | ידיעון לעובד ההוראה המתחיל

16 / 39

זכויות
עובדי הוראה מוסמכים ואקדמאים מגיעים לקביעות כעבור שתי שנות
עבודה רצופות (בהיכנסם לשנת עבודתם השלישית). המעסיק רשאי
להאריך את תקופת הניסיון לשנה שלישית. הארכה לשנת ניסיון רביעית
מחייבת הסכמת הסתדרות המורים. עובדי הוראה, שאינם מוסמכים,
מגיעים לקביעות אחרי ארבע שנות עבודה אם לא קיבלו הודעה על
הארכת הניסיון לשנה נוספת.
קביעות
השכר משולם לפי ההשכלה, הוותק והתפקיד, ועל פי חלקיות המשרה.
נוסף על כך זכאי עובד ההוראה לתשלומים כגון:
טלפון •
לפי תעריפי תחבורה ציבורית או נסיעות לעבודה ובחזרה- •
“חופשי חודשי”
פעם בשנה בחודש יוני, לפי הוותק בהוראההבראה- •
פעם בשנה בחודש יולי , לפי הוותק בהוראהביגוד- •
06 יום לעובד הוראה, שעבד כל השנה (בבית ספר יסודי חופשת קיץ- •
או בגן ילדים).
07 יום לעובד הוראה, שעבד כל השנה (בחטיבת הביניים ו/או
בחטיבה העליונה)
מי שעבד רק בחלק מהשנה, מקבל את ההטבות יחסית לתקופת עבודתו.
מבנה השכר
- 16 -