כרך צ | גיליון #02 | זכויותך | כסלו תשעה נובמבר 2014

תשע"ה 4102 -5102

זכויותיך

(לאתקציבית)

פרישתמוקדמת לגמלאות בקרנות פנסיה צוברות

נוהל הפרישה לגבי מורים אשר זכאים לקצבה מקרן פנסיה צוברת (ותיקה) הוא

כלהלן:

1. יש לפנות להסתדרות המורים (לאגף המקצועי), ולמלא טופס מתאים.

2. ועדה משותפת עם משרד החינוך תחליט על אישור פרישה מוקדמת מהקרנות (קפ"מ).

3. יכולים להגיש בקשה רק מגיל 05.

המשךהעסקתםשלבני משפחהשלחייליםשנספו במערכות ישראל

הורה (לרבות הורה חורג והורה מאמץ) של חייל שנספה במערכה או עובדת, שהיא

אלמנתו של חייל שנספה כאמור - רשאים להמשיך בעבודתם, אם רצונם בכך, עד

הגיעם לגיל 07, אלא אם קבעה ועדת תעסוקה ליד משרד הביטחון, כי הם אינם

כשירים. ועדת התעסוקה כנ"ל לא תחליט על אי כשירות, כאמור לעיל, אלא באחד

המקרים הבאים:

א. העובד נמצא אשם בהתנהגות רעה הפוגעת במקום עבודתו, בנותן העבודה או

בשמם הטוב.

ב. העובד הפסיק את עבודתו מרצונו הטוב, מבלי שחויב לעשות זאת על ידי נותן העבודה.

ג. העובד נמצא בלתי כשיר להמשיך בעבודתו הקודמת או בכל התעסקות אחרת

באותו מקום עבודה, מחמת מחלתו או ליקויו הגופני או השכלי.

הקפאת זכויות לגמלה

(נה/3)(נז/4)

עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם לגמלה על פי

התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות ניתן להקפיא זכויות פנסיה -

במוסד חינוך רשמי. במקרה זה

א. לאחר 01 שנות שירות ב־3/1 משרה לפחות,

שנה.

תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו יגיע העובד לגיל

במוסד חינוך רשמי. במקרה

ב. לאחר 02 שנות שירות , ב־3/1 משרה לפחות,

זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו יגיע העובד לגיל

שנה (גננת - לגיל 95).

עובדי הוראה המבקשים להקפיא את הזכויות, כאמור לעיל, יפנו אל הלשכה

המחוזית, שהם מועסקים בה, כדי למלא טופס תביעה לגמלה. את הבקשה יש להגיש

עו"ה המקפיא

לא יאוחר משישה חודשים ממועד סיום השירות של עובד ההוראה.

זכויותיו בגיל 55 ומעלה, זכאי לקבל את הפיצוי לימי מחלה צבורים מיד לאחר

(ראה סעיף "פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו".  (תקשי"ר

שאושרה הקפאת זכויותיו

.)33.271

רכיבי השכר לגמלה הם אלה שהיו לעובד בחודש עבודתו

מרכז המורים מעיר:

האחרון, שקדם להקפאת הזכויות, אלא אם כן חזר לעבודה.

זכויות לגמלה בתקופת היעדרות מחמת תאונה בעבודה

תקופת היעדרותו של עובד מחמת תאונה בעבודה, אשר בעבורה הוא זכאי לדמי

פגיעה בעבודה לפי חוק הביטוח הלאומי, נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר, דהיינו:

אין רואים אותה כמפסקת את רציפות שירותו של העובד לצורכי גמלאות, ולא

עוד, אלא שיש להביאה בחשבון תקופת שירותו של העובד לצורך קביעת זכויותיו

לגמלאות. כל זה תקף ביחס לעובדי הוראה רשמיים המועסקים בבעלות המדינה.

ביחס לעובדי הוראה המועסקים על ידי בעלויות אחרות יש לבדוק שאלה זו לפי

תקנון קרן הפנסיה שבה מבוטח עובד ההוראה (חוק שירות המדינה (גמלאות)

(נוסח משולב) תש"ל 0791 סעיפים 3(3) ו־11(3)).

הקדמת הפרישה לגמלאות מטעמי בריאות

מורים המבקשים להקדים פרישתם לגמלאות, ובין הסיבות לבקשתם כלולה גם

סיבה רפואית, מתבקשים - לטובתם - לבקש הפניה לוועדה רפואית לקביעת אחוזי

נכות לפני שהם פורשים בפועל.

גם בעניין ביטוח החיים והנכות של הסתדרות המורים אין החברה יכולה להיענות

לתביעות למענק נכות מטעמי בריאות לאחר שהחבר פרש מעבודתו, שלא על פי

החלטת ועדה רפואית של משרד הבריאות (לעובדי הוראה).

ההפניה לוועדה רפואית היא באמצעות הלשכות המחוזיות של משרד החינוך.

המורה יתחייב בתשלום עבור הבדיקה של הוועדה הרפואית.

חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות

חישוב הגמלה לפורשים מטעמי בריאות, כאשר ועדה רפואית קבעה להם אחוזי

נכות לצורכי גמלאות, הוא אלטרנטיבי:

, או

אורך השירות

1. לפי

. הכל לפי השיעור הגבוה יותר.

אחוזי הנכות

2. לפי

הסבר

- הכוונה ל־%2 פנסיה לכל שנת שירות, בכפיפות לחלקיות המשרה,

אורך השירות

כולל תקופות שעליהן יש הסכם לשמירת רציפות זכויות לגמלה.

- הכוונה לתוספת 3 פרומיל (%3.0) לכל אחוז נכות, בהתאם להחלטת

אחוזי הנכות

הוועדה הרפואית, בנוסף לקצבת יסוד של %02.

החישוב לפי אחוזי נכות נערך כאשר אחוזי הגמלה, הנקבעים על פי אורך השירות,

נמוכים יותר.

עובד שהשלים 51 שנות שירות לפחות ונאלץ לפרוש מטעמי בריאות,

דוגמה:

כשאחוזי הנכות שנקבעו לו על ידי הוועדה הרפואית הם %05, ייערך חשבונו כלהלן:

3 פרומיל לכל אחוז נכות (שהם %51), דהיינו: עובד כנ"ל יקבל

%02 קצבת יסוד

53 אחוזי פנסיה. לו נערך החישוב לפי אורך השירות היה שיעור קצבתו

= 15 + 20

.)2%

%03 בלבד (51 שנה

חובת הודעה ממקבל הגמלה

בהתאם לתקנות שירות המדינה (הגשת תביעות, הצהרות והודעות) (תקון

תשכ"ח־8691) חייב כל מקבל גמלה להודיע לממונה על תשלום הגמלאות על

המאורעות הבאים תוך 03 יום מיום שארעו לו:

א. קבלת משכורת מאוצר המדינה או מקופה ציבורית כפי שנקבעה בחוק ושיעורה.

ב. קבלת קצבה מהמוסד לביטוח לאומי ושיעורה.

ג. קבלת גמלה לפי חוקי השיקום ושיעורה.

ד. קבלת קצבה נוספת לפי החוק או קצבה או תשלום כיוצא בהם, המשתלמים על

פי חוק אחר או הסכם או הסדר כלשהו מאוצר המדינה או מקופה ציבורית, או

מקרן פנסיה או מקרן תגמולין, שהקופה הציבורית קשורה בהן.

ה. נישואין, גירושין, פטירתו של תלוי, או היות ילד או תלוי לעומד ברשות עצמו.

ו. כל מאורע אחר שיש בו כדי להשפיע על זכותו לקבל גמלה או על שיעור הגמלה

המשתלם לו.

ז. שינוי המען של מקבל הגמלה בציון המען החדש.

הודעה לפי הנ"ל - יש לשלוח למינהל הגמלאות, רח' שלומציון המלכה 1,

ירושלים, מיקוד 64149.

השתכרות מאוצר המדינה ומקופה ציבורית

ההגבלות בעניין השתכרות מאוצר המדינה ומקופה ציבורית, על פי סעיף 53 לחוק,

אינן חלות על פנסיונרים מגיל 06, ולא על שאירים.

דמי ניהול פנסיה תקציבית

בעקבות התיקון בחוק ההסדרים מנוכים מעובדי הוראה קבועים, הזכאים לפנסיה

תקציבית, %2 לכל חודש כדמי ניהול, החל מיום 50/1/1. בשנת 4002 נוכו דמי ניהול

חוזר בני בנימין 50/1.

אסמכתא:

בשיעור %1.

התוספות הקבועות במשכורת עובד ההוראה

לצורכי גמלאות ופיצויים

(מיום 69.9.1) (מותנה בעבודה בהוראה של שליש משרה לפחות) (חוזר מנהל אכא"ב

תשנ"ח/2 עמ' 23)

(כולל כל תוספות היוקר).

שכר משולב

" (הסכם השכר ספ' 49) (נה/9).

הסכם הוראה 49

תוספת "

תוספת שכר 1002.

תוספת 8002.

4.81

תוספת 1102.

5.75

(מח/1).

גמול מקצוע והכשרות

או

כיתה*

גמול חינוך

גמול חינוך נוסף (מעובה) למחנכי כיתות א' (נה/9).

(שם/01), לרבות גמול כפל תואר, תעודת הוראה, גמול ביניים

גמול השתלמות

(למי שפרש לאחר 77.7.1).

מח/1, סעיף 62).

21 למורים מ"א ודוקטור בסמינרים ומכללות (

(הסכם השכר ספ' 49) (נה/9).

)10

5) ושלישי (

גמול תואר שני (

אם שולמה לעובד בתקופה של 21 החודשים הרצופים

תוספת לחינוך מיוחד -

שקדמו לפרישתו, או אם המדובר בעובד שנפטר כתוצאה ממחלה או פוטר

לאחר מחלה אשר בה חלה עקב עבודתו במסגרת החינוך המיוחד, ותוך כדי

עבודה.

בתנאי שעבד לפחות חצי משרה בייעוץ (6 ש"ש ייעוץ) במשך לא

גמול ייעוץ -

פחות מחמש שנים בסמוך לפרישתו (תחולה: 78.01.1) (מט/4) (רק למקבלים

גמלה מהאוצר).

(למנהל לסגן מנהל ולגננת מרכזת), בתנאי שתוספת זו ניתנה

גמול ניהול

||||||||||||||