33 / 188
33
תשע"ה 4102 -5102
זכויותיך
ב 1 2
שעות העבודה של גננות שילוב באופק חדש
גננות שילוב משובצות במתי"אות ולא בגני הילדים ומועסקות כמו מורות
שילוב. זמן הנסיעות במעבר מבית ספר לבית ספר או מגן לגן הוא על חשבון
שעות השהייה ולא מפחית ממספר השעות הפרונטאליות והפרטניות שעליהן לבצע.
גננות בחינוך המיוחד
בגנים לחינוך מיוחד אשר פועלים מעבר לשעות הרגילות של גני הילדים בחינוך
הרגיל (מעבר לשעה 00:41) - הגננות יועסקו לפי אותם בסיסי משרה כמו
הגננות בגנים הרגילים ובמידת הצורך ישולם להן שכר מעבר ל־%001 משרה.
גננת משלימה
(סעיף 241)
שעות העבודה של גננת משלימה יהיו כדלקמן:
בימים א'-ה': מהשעה 55:70 עד השעה 00:41.
ביום ו': מהשעה 55:70 עד השעה 54:21.
גננת משלימה, העובדת 5 ימים בשבוע, תמשיך לקבל %09 מהשכר.
על גננת משלימה, המועסקת בחלקיות משרה, ימשיכו לחול הכללים הקיימים
בעניין חישוב שכרה והיקף משרתה. גננת משלימה שהיא אם, וכן גננת
משלימה, שתעבוד 6 ימים בשבוע, תמשיך לקבל את התוספות כפי שהיו עד
כניסת הרפורמה.
היקף משרה מלאה (%001) של גננת משלימה הוא 8.33 שעות בשבוע.
נוהל הפעלת רפורמת "אופק חדש" בגני הילדים, בבתי הספר היסודיים
9(א).
\
ובחטיבות הביניים - פורסם בחוזר מנכ"ל ע"ב
רב בית ספר
רב בית ספר אשר היה זכאי לגמול חינוך טרם המעבר לרפורמה וכפועל יוצא לא היה
זכאי לגמול הכשרה בשכרו להמרה, יהיה זכאי לסטטוס מחנך בהמרת שכרו לרפורמה
ומקדם ההמרה שלו יהיה %02.
אסמכתא: מכתב יהודה קיסר, חשב משה"ח 11.1.71.
פנסיה במסגרת הרפורמה
(נחתם 3102.21.1)
הסכם הפנסיה חל על עובדי הוראה בפנסיה תקציבית, שפרשו לגימלאות מעבודה
באופק חדש, החל מספטמבר 8002.
לפני הכניסה
- תקופת העסקה
2 תקופות
לפי ההסדר שנקבע, תחושב הפנסיה לפי
, זאת - תוך שמירה על העיקרון הקבוע
באופק חדש
ותקופת העסקה
לאופק חדש
בחוק הגימלאות, לפיו הגימלה מחושבת לפי השכר האחרון לכל תקופה בכפוף לאמור
להלן, דהיינו - השכר הקובע לפרישה יתייחס לקידום בדרגות שכר בתקופת ההעסקה
באופק חדש, לשינוי בדרגת ההשכלה ולתוספות המשולמות בגין גמולי התפקיד האחרון
ערב הפרישה. כל הפרמטרים, ובכלל זה וותק בהוראה עד ליום הפרישה והוותק הצבאי,
יחושבו לעובד ההוראה הן לשכר הקובע לתקופה שלפני אופק חדש והן לשכר הקובע
(השכר האחרון) בתקופת אופק חדש.
יהיו זכאים עובדי ההוראה לתוספת שחיקה ולהגדלת גמולי
בנוסף לשכר הקובע
ההשתלמות:
- השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני אופק חדש) יעודכן בתוספת
תוספת שחיקה
•
שחיקה של %1.2 למי שעבר לאופק חדש עד תשע"א (כולל), ובשיעור של %4.3 למי
שעבר לאופק חדש משנת תשע"ב ואילך.
- השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני אופק חדש)
תוספת בגין קידום בדרגה
•
יעודכן ב- 2 גמולים למי שפרש/יפרוש מיום 4102.9.1 וב- 3 גמולים למי שפרש/יפרוש
בתקופה 2102.9.1 – 4102.8.13.
מענקי שעות והחזרי שכר לימוד
8(א)
\
עד
עובדי הוראה המועסקים במסגרת הסכם השכר "אופק חדש" מחויבים עפ"י הסכם זה
להיות בעלי תואר אקדמי ראשון.
עובדי הוראה אלה זכאים לבקש השתתפות במענקי שעות או החזרי שכר לימוד, עפ"י
בחירתם.
עובדי הוראה ב"אופק חדש", שאינם אקדמאים, זכאים לקבל השתתפות בהחזר שכר
לימוד עבור לימודיהם לתואר ראשון, גם אם ניצלו בעבר את מלוא הזכויות לעניין זה,
בין אם במענק שעות ובין אם בהחזר שכר לימוד.
הנהלים להגשת הבקשה למענק, היקפו, שעות הלימוד ומסלולי הלימודים וכן חובות
8(א) מיום 4102.4.6.
\
המשתלמים וזכויותיהם פורטו בחוזר מנכ"ל עד
שעון נוכחות
(סעיף 251)
מורים יכולים להחתים כרטיס נוכחות רק מהשעה 54:70.
o
מנהל וסגן מנהל יכולים להחתים כרטיס נוכחות החל מהשעה 00:70.
o
שעות העבודה של עובד ההוראה ייספרו על פי מערכת השעות שלו, שנקבעה ע"י
o
הנהלת בית הספר.
מספר השעות ביום העבודה נקבע על פי מערכת הצלצולים בבית הספר.
o
במקרה של חריגה ממערכת השעות הקבועה, ידווח המנהל על פי הנהלים של משרד
o
החינוך.
הסתדרות המורים ממליצה להפעיל את שעון הנוכחות ע"י הקשת קוד/סיסמה.
o
מפקחים ומנהלים בתפקידי מטה
1. ב־5 ליולי 0102 נחתם הסכם קיבוצי המסדיר את שכרם ותנאי העסקתם של העובדים
בשירות המדינה בתפקידי פיקוח, מנהלי אגפים פדגוגיים וכן מנהלים בתחום הדעת
במטה.
2. תחולת ההסכם מיום 0102.1.1.
3. בהסכם הוגדרו 5 קבוצות עיקריות:
א. מפקחי מחוז.
ב. מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה.
ג. מנהל אגף פדגוגי בכיר במטה ומנהלי אגפים.
ד. מנהל תחום דעת במטה.
ה. עובד בתפקיד פדגוגי במטה.
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת השכר של מנהלי מוסדות
מפקחי מחוז
o
.
ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של %9
חינוך ברמת מורכבות 4,
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת
מנהלי אגפים ומנהלי אגפים בכירים
o
השכר של מנהלי מוסדות חינוך ברמת מורכבות 4.
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך
מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה
o
ברמת מורכבות 3, ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של %7 ועוד 01 שעות נוספות
לפי דיווח חודשי.
01 שעות נוספות
־
: יקבלו תוספת %7 גמול פיקוח ו
מפקחים מקצועיים קיימים
o
בחודש, עפ"י דיווח.
01 שעות נוספות
־
: יקבלו תוספת %3 גמול פיקוח ו
מפקחים מקצועיים חדשים
o
בחודש, עפ"י דיווח.
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך ברמת מורכבות 3.
מנהלי תחום דעת במטה
o
ישובצו ברמת מורכבות 4.
מנהלי אגפים פדגוגיים ומנהלי מחוזות
o
ישובץ ברמת מורכבות 1.
עובד בתפקיד פדגוגי במטה
o
היקף המשרה של כל הדירוגים הנ"ל: 5.24 שעות בשבוע.
מנהלי המחלקות לחינוך
(עיקרי ההסכם מיום 2102.6.82)
: ההסכם חל על ראש ההיררכיה, על מנהלי המחלקות לחינוך ברשויות
חלות ההסכם
המקומיות, על מנהלי מחלקות גני הילדים, וברשויות מקומיות מעל 03 אלף תושבים
- גם על מנהל מחלקת חינוך מיוחד - פרט.
: מיום 1102.9.1
תחולת ההסכם
: עד 3102.9.1
תוקף ההסכם
:
עיקרי ההסכם
1. אין שינוי במיבנה שבוע העבודה.
2. טבלת שכר ייחודית בהתאם לגודל הרשות.
3. 4 דרגות שכר בכל רשות.
4. הקידום מדרגה לדרגה מותנה בפז"מ, בהערכת מנהלים (למעט ראש ההיררכיה)
ובשעות השתלמות.
5. מענק יובל ישולם בתום 52 שנות שירות, כולל שירות צבאי.
6. קצובת ביגוד תשולם לפי המקובל לגבי עובדי הוראה.
7. פדיון ימי מחלה לא מנוצלים - בהתאם למקובל לגבי עובדי הוראה.
: %28 משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
תקרת השכר לראש ההיררכיה
.8
: %27 משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
תקרת השכר למנהלי המחלקה לחינוך
משא ומתן בעניין הסכם השכר הבא
(הסכם 3102.9.71)
משא ומתן לחתימה על הסכם שכר לקראת שנת הלימודים תשע"ו, יחל ביום 5102.4.1.