אקטואליה
ל
ענת פתחיה, מורה לאנגלית
בבית הספר הממלכתי־דתי
שכטרמן בכפר יעבץ, היה
רעיון מבריק שבזכותו קיוותה לעזור
לתלמידיה לרכוש את השפה וגם
ליהנות מהתהליך: היא החליטה ללמד
אנגלית באמצעות שירה, משחק וריקוד,
המשולבים בתוך מחזמר מוכר ואהוב.
וכך, בכל שנה לומדים תלמידיה
מחזמר אחר: גבירתי הנאווה, הקוסם
מארץ עוץ, צלילי המוסיקה ועוד.
השירים נלמדים בשיעורי האנגלית,
ובהמשך נערכים אודישנים לתפקידים
השונים, שבהם נבדקות מיומנות השירה
והריקוד וגם ההיגוי הנכון. בסופו
של תהליך, שאליו נרתמו המורים
המקצועיים לאמנות ולמוסיקה וגם אב
הבית והספרנית, לצד הורי התלמידים,
מועלה המופע לקול תשואות תלמידי
ומורי בית הספר.
היוזמה החדשה שבה השתתפה
כל הכיתה הביאה לשינוי משמעותי
ביחסם של התלמידים למקצוע,
להעלאת הדימוי העצמי שלהם
ולשיפור ממשי בהישגיהם באנגלית.
היוזמה הזו, המיועדת לתלמידי כיתות
ב'-ו', גם שיפרה את האקלים הבית־
ספרי, תרמה להעלאת קרנו של בית
הספר ואף זיכתה את פתחיה בפרס
המורה היזם: תעודת ההוקרה ופרס
כספי על סך 000,01 שקל שהוענקו
לה ולעשרה מורים נוספים, בזכות
יוזמה שהגו ומימשו וקידמו בכך את
הישגיהם הלימודיים והחינוכיים של
תלמידיהם. הטקס החגיגי של הענקת
הפרסים התקיים בתיאטרון גבעתיים
באוקטובר האחרון.
בקול קורא להגשת המועמדות
לפרס הבא, שהתפרסם באחרונה,
מוזמנים אנשי צוותי ההוראה להגיש
מועמדות לקבלת הפרס עד 1 במארס
4102. קרן שרעבי, רכזת מועמדים
ושיפוט של הפרס, מסרה כי היא
צופה שמאות מורות ומורים יגישו
את מועמדותם.
פרס המורה היזם, או בשמו המלא -
פרס רקנאטי־צ'ייס־רש"י - מיועד
לכלל ציבור המורים והמחנכים,
מכל מגזרי החינוך, העוסקים במגוון
מקצועות ותחומים בבתי ספר יסודיים
ועל יסודיים וכן בגיל הרך. הפרס מיועד
למי מיהם שתרמו לשיפור הישגי
תלמידיהם וקידמו בכך את סיכוייהם
להמשיך בהתקדמותם לאחר סיום
לימודיהם.
הפרס הוא יוזמה של איש העסקים
ליאון רקנאטי ושל פרופ' יעקב קופ,
לשעבר ראש מרכז טאוב לחקר
המדיניות החברתית בישראל. בהמשך
הצטרפו סטנלי צ'ייס, איש עסקים
אמריקאי, וקרן רש" התורמת לתחומי
החינוך והרווחה בישראל. יוזמי הפרס
רואים במורים אנשי מפתח לקידום
החברה והם הנהיגו אותו במטרה לעודד
ולטפח יוזמות אישיות במערכת החינוך.
תוכנית הפרס מלווה על ידי
ועדת היגוי ומועצה ציבורית מייעצת
במטרה לעצב אותו בהתאם לנורמות
מקצועיות המקיפות את מיטב הניסיון
של אנשים ממגזרי החברה השונים.
הבחירה ביוזמות הזוכות נעשית על פי
קריטריונים המשקפים את ההיבט היזמי
ברעיון, הביצוע והעשייה, תוצאות
המהלך ומשך זמן יישום היוזמה, וכן
מובא בחשבון הפוטנציאל הטמון ביוזמה
להטמעה והפצה במעגלים נוספים של
מערכת החינוך.
במקביל יוענק בשנה הבאה פרס
מיוחד ע"ש פרופ' זאב וילנאי ז"ל,
שיוענק ליוזמות בתחומי ידיעת
הארץ, וכן יוענקו פרסים מיוחדים
ע"ש סימה ושמואל לטיצ'בסקי ז"ל
ליוזמות מצטיינות בתחומי ההיסטוריה
והפיסיקה.
יעל אפרתי
דרושים:
מורים עם רעיון
פרס המורה היזם יוענק השנה, זו הפעם
התשיעית, לאנשי צוות חינוכי שיזמו רעיון
המקדם את תלמידיהם ותורם גם לחברה. יש
לכם משהו לתרום? מעבר לסיפוק האישי, תוכלו
לזכות גם ב־000,01 שקל ובתעודת הוקרה
זוכים בפרס "המורה היזם" בטקס שהתקיים באוקטובר. ראשונה משמאל: ענת פתחיה
ה
סתדרות המורים חתמה עם
משרד האוצר על הסכם
פנסיה חדש לעובדי הוראה
המבוטחים בפנסיה תקציבית, שיביא
להגדלת השכר הקובע לגימלה
בהתאם לחוק הגמלאות. ההסכם
הוא תוצאה של משא ומתן ארוך
ואינטנסיבי בין מזכ"ל הסתדרות
המורים, יוסי וסרמן, וצוות המשא
ומתן של הסתדרות המורים, לבין
הממונה על השכר באוצר, עו"ד קובי
אמסלם, ונציגי הממונה על השכר.
הסכם הפנסיה שנחתם מתייחס
לעובדי הוראה שפרשו או יפרשו
מעבודתם במסגרת "אופק חדש".
הפורשים יקבלו בעקבות ההסכם
גימלה גדולה יותר, שתחושב לפי
ממוצע משוקלל של שתי תקופות
ההעסקה – תקופת העסקה לפני
כניסת עובד ההוראה לאופק חדש
ותקופת העסקה באופק חדש. זאת,
תוך שמירה על העיקרון הקבוע בחוק
הגמלאות, לפיו הגימלה מחושבת
לפי השכר האחרון לכל תקופה.
מזכ"ל הסתדרות המורים, יוסי
וסרמן, אמר כי "הסכם הפנסיה החדש
הוא בשורה לכל עובדי ההוראה.
מדובר בהסכם חשוב שמבטיח
גימלת פנסיה משופרת לכל
עובדי ההוראה שפורשים במסגרת
רפורמת אופק חדש. הסתדרות
המורים עושה לילות כימים כדי
להבטיח את תנאי ההעסקה, השכר
והפרישה של כל עובדי ההוראה
במדינת ישראל והסכם זה מצטרף
לעשייה מרובה זו".
להלן עיקרי ההסכם:
חישוב השכר הקובע לפי ממוצע
משוקלל של שתי תקופות ההעסקה
השכר הקובע יחושב לפי שתי
-
תקופות ההעסקה, תוך התייחסות
לקידום בדרגות שכר בתקופת
העסקה באופק חדש, לשינוי בדרגת
השכלה ולתוספות המשולמות בגין
גמולי התפקיד האחרון שמילא
עובד ההוראה ביום הפרישה. כל
הפרמטרים, ובכלל זה ותק בהוראה
עד ליום הפרישה והוותק הצבאי,
יחושבו לעובד ההוראה, הן לשכר
הקובע לתקופה שלפני אופק חדש
והן לשכר הקובע (השכר האחרון)
בתקופת אופק חדש.
בנוסף לשכר הקובע, עובדי ההוראה
יהיו זכאים לתוספת שחיקה והגדלת
גמולי ההשתלמות:
השכר הקובע
1. תוספת שחיקה -
לתקופה הראשונה (לפני אופק חדש)
יעודכן בתוספת שחיקה בשיעור
של %1.2 או %4.3. השיעור יקבע
בהתאם למועד המעבר לאופק חדש.
2. תוספת בגין קידום בדרגות -
השכר הקובע לתקופה הראשונה
(השכר לפני אופק חדש) יעודכן
בשניים או שלושה גמולים על כל
קידום בדרגה שנעשה במסגרת
אופק חדש, בהתאם למועד המעבר
לאופק חדש.
ההסכם חל על עובדי ההוראה
שפרשו החל מספטמבר 8002.
הסכם זה מצטרף להסכם השכר
שעליו חתמה ההסתדרות באוגוסט
האחרון, שהביא לשיפור בתנאי
השכר וההעסקה של כל עובדי
ההוראה המועסקים על ידי המדינה.
ההסכם נמצא ביישום במינהל
הגמלאות במשרד האוצר וסוכם
שתוך זמן קצר תבוצע התחשבנות
אישית עם כל עובדי ההוראה
שפרשו מעבודתם במסגרת אופק
חדש מ־8002 ועד היום.
הסתדרות המורים חתמה עם משרד האוצר
על הסכם פנסיה חדש לעובדי ההוראה
מזכ"ל הסתדרות המורים יוסי וסרמן:
"הסכם הפנסיה החדש הוא בשורה לכל עובדי
ההוראה. מדובר בהסכם חשוב שמבטיח
גימלת פנסיה משופרת לכל עובדי ההוראה
שפורשים במסגרת רפורמת אופק חדש״
ינואר 4102
<
4 שיעור חופשי
