הנדסת מים

20 149 | מגזין המים הישראלי הנדסת מים | חשיבות גדולה להעלאת המודעות לתחום הנדסת המים. תמונה באדיבות רשות המים משק המים בישראל מתמודד עם אתגר של פער בין היצע לבין הביקוש ההולך וגובר של אנשי מקצוע מתחום הנדסת המים. מספר המהנדסים שפועלים בתחום המים בישראל, יורד באופן משמעותי, עד כדי ייבוש עתודות כוח האדם במשק המים בישראל. מאז כניסתי לתפקיד פועלת רשות המים ללמוד את הנושא ולמצוא פתרונות ארוכי טווח לבעיה. הפתרון המיידי שנמצא בענף למחסור בכוח האדם הוא איוש המשרות על ידי אנשים שאינם מהנדסי מים, אלא מהנדסים מתחומים אחרים שלהם אזורי חפיפה, כמו למשל: הנדסתתהליכים, הנדסת מבנים, הנדסת מכונות ועוד. ההשפעה המיידית שיש לגיוס אנשי מקצוע שאינם מהנדסי מים בהכשרתם היא ירידה בפריון העבודה, שכן, כשאין הלימה בין ההכשרה לתפקיד, הפריון נמוך יותר. משק המים, כמו סקטורים אחרים במשק, מאבד כוח אדם בקצב שתואם את התבגרות האוכלוסיה ויציאתם של עובדים ותיקים לפרישה, הבעיה מתחילה כאשר ישנו מחסור בגיוס מהנדסים חדשים ומיעוט של צעירים הנכנסים למקצוע. כדי לצמצם את הפער שבין האובדן הטבעי במהנדסים לאיוש המשרות הקיימות, ואלו שעוד יזדקקו מהנדסי 190–100- להם,אנחנו זקוקים לכ מים חדשים מדי שנה, כתלות בתרחישי הפיתוח השונים, בעוד שמספר הבוגרים בפקולטות השונות בתחום הנדסת המים בלבד. הטענה אולי הכי 75- עומד על כ נפוצהשאנו שומעים נוגעת לשכר וההטבות שבתחום הנדסתמים. הטענה היאשמקצוע הנדסת המים, בהיותו בהיותו מוטה מגזר ציבורי, סובל מתנאי שכר נמוכים. השאלה היא למה משווים, הבדיקה שלנו העלתה כי הבדלי השכר בין מקצועות ההנדסה האזרחית הם זניחים ובטח לא כאלה , מנהל אגף 11- לקראת פאנל 'צמאים למהנדסים' שיתקיים בכנס כנרת ה האסטרטגיה ברשות המים, אורי שבת, מציג את האתגרים בגיוס והכשרת כוח אדם מקצועי בתעשיית המים הישראלית – והצעדים שנעשים לצמצום המחסור עתודות המים האנושיות עלינו לתמרץ את המוסדות האקדמיים השונים לפתוח עוד מגמות של הנדסת מים ולהרחיב את אפשרויות הלימוד ברחבי הארץ אורי שבת, רשות המים