Background Image
Next Page  13 / 20 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 13 / 20 Previous Page
Page Background

#013

קהילה תומכת

2015

אביב

שבע שנים הוזמנתי להצגה, בה השחקנים

"לפני

היו אנשים עם מוגבלויות נפשיות. כאשר אחד

המציגים סיפר שהוא חולם לעבוד בחברת

הייטק ולא לראות אותה רק מבחוץ, התרגשתי.

הבנתי שאני חייב להפוך את העניין לאג'נדה

ארגונית". כך פותח בועז קידר, שיחד עם אשתו,

מיכל, מנהלים את חברת מכלול, המספקת

שירותי ניהול ואחזקת מבנים לחברות ישראליות

ובינלאומיות מהגדולות בעולם. כיום, מסייעים

בני הזוג קידר לשלב בחברות הייטק בתפקידים

מקצועיים אנשים עם נסיון והשכלה במחשבים,

אשר הקריירה שלהם נקטעה עקב משבר נפשי.

כל עובד הוא בן אדם ראוי

חברת מכלול הוקמה לפני כ-61 שנה בשאיפה

לשנות את מעמד עובדי הקבלן. החברה מספקת

שירותים מגוונים, החל משירותי ניקיון ועד ניהול

פרויקטים מורכבים, דוגמת ליווי הלקוחות בהקמת

מרכזי מחקר ופיתוח. הקמת החברה לוותה

בתפיסה לפיה "כל עובד הוא קודם כל בן אדם,

הראוי לתנאים מכבדים ומתגמלים. לא יתכן שמי

שעוסק בניקיון או בתחזוקה יהיה שווה פחות

מעובד אחר", כפי שמגדיר קידר.

"שני ההורים שלי עבדו קשה כדי לפרנס שלושה

ילדים", הוא מסביר, "בלי מספיק כסף, בלי תנאים

וללא יחס אישי הולם. היה חשוב לי לעשות דברים

אחרת. כל עובד רוצה לדעת ולהרגיש שמעריכים

אותו. המוטו שלנו הוא: השמיים הם הגבול והדרך

היא דרך ארץ".

"השמיים הם הגבול והדרך

היא דרך ארץ"

כחלק בלתי נפרד מתפיסה ערכית ששואפת לצדק

חברתי, בין עובדי חברת מכלול נמנות אוכלוסיות

המופלות לעיתים קרובות בעולם העבודה, ביניהן

אנשים מעל גיל 05 ואמהות. לכן, לא מפליא

שההחלטה לשלב עובדים עם מוגבלויות נפשיות

בין 031 עובדי החברה וגם בקרב הלקוחות שלהם

- חברות ההייטק הגדולות - קודמה במהירות.

המוגבלות לא מגבילה הצלחה

קידר הביא את הרעיון לאישור הנהלת מכלול

ויצר קשר עם סיגל גוטרזון, פסיכולוגית שעוסקת

בשיקום אנשים עם מוגבלויות בהייטק המלווה

אותו בפן המקצועי של העסקתם. "סיגל הפנתה

אלי כמה אנשים, אשר היא מסייעת להם להסתגל

לעבודה. על אף כשרונם, מאחר ולא עבדו זמן רב,

הם הרגישו חוסר בטחון וחששו מאחריות. אחד

מהם שהתחיל לעבוד אצלנו לפני כמה שנים הפך

לאיש מפתח בארגון. הוא תורם רבות לפיתוח

הפטנט העולמי שלנו של אפליקציית השירות

- מערכת חדשנית לניהול ולתפעול של

MMM

תהליכים ארגוניים בשילוב מכשירי מובייל".

במכלול עובדים כיום חמישה עובדים עם מוגבלויות

בשנים האחרונות הצליחו בועז ומיכל קידר, בעלי חברת מכלול, לשלב

אצלם ובקרב לקוחותיהם - חברות הייטק - אנשים עם מוגבלויות

נפשיות בתפקידי פיתוח ותכנות."לעיתים דווקא בשל המוגבלות, מדובר

באנשים יצירתיים ומקצועיים עם יכולות גבוהות מאוד", אומר קידר

אנשים שקיבלו הזדמנות לתנאי

עבודה המתאימים לצרכיהם

חשים הכרת תודה ועושים את

המיטב כדי להצדיק את העסקתם

נפשיות, וללקוחותיהם מההייטק הצליחו בני הזוג

קידר לסייע בהשמת קרוב ל-05 איש, חלקם

במשרות חלקיות, חלקם במשרות מלאות ואחרים

במסגרת פרויקטים ספציפיים.

"עבדנו מאד קשה לשכנע את הלקוחות שלנו

לשלב עובדים עם מוגבלויות", מספר קידר, "אבל

מאחר שבשנה האחרונה נחתם הסכם המחייב בכל

ארגון עם לפחות 001 עובדים להעסיק אנשים עם

מוגבלות בשיעור של %3 מכוח האדם, זה הפך

להיות תהליך יותר פשוט. יחד עם זאת, ללא ספק

מדובר בהעסקה רבת אתגרים".

איזה אתגרים, למשל?

"לאדם עם מגבלה נפשית מצבור של חוויות קשות

ואין לדעת איזה תסכולים ולחצים בעבודה עלולים

לשבור אותו ואם יקלע שוב למשבר נפשי, איך

לנהוג עמו ועם הלקוחות שקשורים אליו.

פעמים רבות כשמדובר בעבודת צוות חשוב לנו

שהאנשים בארגון יידעו להתמודד ולהכיל. אתגר

נוסף הוא איך יוצרים סביבת עבודה שמתאימה

לצרכיו ולאופיו. היום, חברות רבות מבינות כי

לעיתים דווקא בשל המוגבלות, מדובר באנשים

יצירתיים ומקצועיים עם יכולות גבוהות מאוד

המסייעות, לא פעם,לחולל פריצות דרך טכנולוגיות.

יותר מכך, אנשים שקיבלו הזדמנות לתנאי עבודה

המתאימים לצרכיהם וההתקדמות שלהם הייתה

הדרגתית ומתחשבת, חשים הכרת תודה והם עושים

את המיטב כדי להצדיק את העסקתם.

"מבחינתנו, ערך של שוויון הופך את החברה שבה

אנו חיים לטובה יותר", מסכם קידר. "אנחנו מקווים

לראות את נושא העסקת אנשים עם מוגבלויות

הולך ומתפתח בקרב חברות וארגונים נוספים".

מיכל ובועז קידר, בעלי חברת מכלול