דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2021-2022

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אינטל ישראל מאמינים בעבודה גמישה בהתאם למדיניות איזון בית עבודה, נהנים כל עובדי אינטל בעולם מעצמאות מלאה ומנהלים לעצמם ובעצמם את הזמן ואת סדרי העדיפויות. אנחנו תומכי ם בעבוד ה מהבית בשגרה ובימי קורונה, ול אחרונה אף הכ ריזה אינטל העולמית על עצמה כעל ארגון המנהיג עבודה גמישה ימים בשנה 60 כשגרה, ומאפשר בין היתר עד של עבודה מחו"ל. בתקופת משבר הקורונה עמדנו מאחורי עובדינו, הענקנו להם בטחון ותמיכה גם במציאות משתנה, ואפשרנו להם לעבוד בשקט נפשי, אפקטיביות ונוחות. במהלך חודשי הקורונה, אמנם נוכחנו שאנחנו יכולים להצליח גם בעבודה שחלק ניכר ממנה מבוצע מרחוק, אך אנו מאמינים שחיבור אנושי מעודד חדשנות ומיטיב עם העובדים. מעובדי 90% ,2021 בסקר שביצענו באפריל אינטל העולמית העידו שהם מעדיפים מקום עבודה גמיש. כעת אנו מפעילים שלושה מודלים מרכזיים לעבודה: : רוב העובדים יחלקו את עבודה גמישה זמנם בין עבודה מרחוק לעבודה מהמשרד, כאשר איננו מחייבים גישה אחידה לגבי מספר הימים בשבוע שעל העובדים להגיע למשרדים. אנו מאמינים שכל צוות ימצא לעצמו את האיזון שמניע תוצאות ומשיג את יעדיו. : חלק מהתפקידים יהיו עבודה באתר תמיד במשרה מלאה באתר. מודל זה כולל לדוגמא את עובדי המעבדות והמפעלים. : מספר מצומצם של עובדים עבודה מרחוק הוגדרו כעובדי בית באופן מלא והם מגיעים למשרדים מעת לעת, על בסיס צורך עסקי. ממשיכים להתמודד עם הקורונה אינטל נערכה במגוון פעילויות כדי לשמור על בריאות העובדים תוך ניהול מרכזי של המגיפה: קביעת אחוז העובדים שיכולים להגיע לקמפוסים לפי מספר חולי הקורונה בישראל, יצירת ריחוק חברתי בקפיטריות ובחללי העבודה, בדיקת פילטרים של מיזוג האויר כדי לאפשר הכנסת אוויר טרי בתדירויות גבוהות מהרגיל, תגבור סבבי ניקיון, דיווח של חברות קבלניות לגבי מגעים קרובים בין מאומתים לקורונה שפעלו בקמפוסים מטעמן לבין עובדי אינטל, שינוי מערך ההסעות כדי לאפשר ריחוק חברתי, צמצום נסיעות עסקיות לחו"ל (למעט חיוניות מאד למחוסנים בלבד) ועוד. קיימנו תקשורת רחבה ומתמשכת עם העובדים 250 לעידוד התחסנות, לרבות תמריץ כספי של דולר לכל עובד שהתחסן. הקמנו מוקד שמאויש על-ידי צוות פאראמדיקים שמקבל הדרכות ועדכונים ומבצע תחקירים אודות 2022- מגעים קרובים. המוקד ממשיך לעבוד גם ב מתוך החשיבות הרבה שאינטל רואה בקטיעה מיידית של שרשראות הדבקה. יצרנו אתר אינטרנט מקיף לעובדים שכולל שאלות ותשובות בכל תחומי המגיפה אשר עודכן כל העת. צוותי הרפואה התעסוקתית של אינטל טיפלו לאורך כל המגיפה במגוון רחב של שאלות .COVID-19 - עובדים בנוגע ל LONG בנוסף, יזמנו תהליך עבודה בנושא , שכלל הדרכות לצוותי משאבי אנוש COVID ולמנהלים ובמקביל, המשכנו במעקב רציף אחר כל עובד חיובי עד לחזרתו לעבודה, תוך מתן המלצות תעסוקתיות לפי הצורך. 9