דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2021-2022

אחריות בריאות העובדים, בטיחותם ורווחתם • מהעובדים מאמינים שהתרבות באינטל שמה דגש רב על בטיחות. 90% לפחות הכלה הכלת עובדים • הכפלת מספר הנשים והגדלת מספר המיעוטים בתת-ייצוג בתפקידי ניהול בכירים. • בייצוג נשים במשרות טכנולוגיות. 40%- חציית קו ה • מכלל העובדים. 10%- קידום נגישות והגדלת שיעור העובדים עם מוגבלות ל גיוון ספקים • .100%- בישראל ב 1 הגדלת ההוצאה על רכש מספקים מגוונים מוכנות דיגיטלית • בישראל, Intel AI For Youth הטמעת התוכנית העולמית לכישורים ומוכנות דיגיטלית .AI מיליון אנשים בכישורי 30- כחלק מהיעד העולמי להעצים יותר מ קיימות אקלים ואנרגיה • חשמל ממקורות מתחדשים באינטל ישראל, כתמיכה ביעד העולמי 100% השגת היעד של חשמל ממקורות מתחדשים בכל פעילויות אינטל בעולם. 100% להשגת • , כנגזרת של יעד העשור 2021 מיליון קוט”ש חשמל באינטל ישראל בשנת 18.5 השגת חיסכון של מיליארד קוט”ש חשמל עד שנת 4 של אינטל העולמית - חסכון של . מים • מיליארד גלונים 60 תמיכה ביעד העולמי של שימוש חיובי נטו במים באמצעות שימור של של מים ומימון פרויקטים חיצוניים להשבת מים. אפס פסולת וכלכלה מעגלית • למטמנות בישראל ויישום אסטרטגיות של כלכלה מעגלית 2 השגת היעד של אפס פסולת מפסולת הייצור שלנו בשיתוף ספקינו. 60% עבור איפשור השפעה על הקהילה • מיליון שעות התנדבות בעשור מתוכן חצי מיליון שעות בישראל - 10 תרומת אלף שעות מדי שנה. 50-80 2030- יעדים מקומיים ל מהם נמצאים בבעלות ומופעלים על-ידי אחד מהבאים: נשים, בני ובנות מיעוטים, בהתאם להגדרת המונח מיעוט במדינה שבה הוקם העסק; 51% ספקים מגוונים הם עסקים אשר לפחות 1 יוצאי צבא/נכים כתוצאה משירות צבאי; חברי קהילת הלהט”ב או נכים. אינטל מכירה בכל הקטגוריות הללו, אך הן עשויות להשתנות ממדינה למדינה בהתאם לחוק המקומי. .1%- אינטל מגדירה אפס פסולת כפחות מ 2 הנתונים חושבו בכלים בינלאומיים בהתאמה למתודולוגיית החישוב של אינטל העולמית. 3 .2021- הטבלה שלהלן מפרטת את יעדי התפעול ושרשרת האספקה שלנו לעשור הקרוב, לרבות ההתקדמות שהושגה באינטל ישראל ב באינטל ישראל RISE 2030 יעדי