דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2021-2022

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אינטל ישראל הנגשת ראיונות עבודה הפועלת IDAN פרויקט הדגל של קהילת באינטל ישראל למען אנשים עם מוגבלות כתיבת מדריך ראשון היה 2021 בשנת מסוגו למנהלים ומראיינים להנגשת : ראיונות עבודה למועמדים עם מוגבלות אנשים בישראל בגילאי 5 מכל 1 העבודה מתמודד עם מגבלה בריאותית. על אף שאנשים עם מוגבלות מתמודדים על משרות באינטל כשווים לכל דבר, לעיתים יש צורך בהנגשת תהליך המיון כדי לאפשר למועמדים אלה למצות את יכולותיהם. המדריך נולד כדי לסייע למראיינים לנהל את ראיונות העבודה בהתאמה למוגבלויות שונות. סוגי 12- ל המדריך מספק מענה , ביניהן: אוטיזם, טורט, מוגבלויות הפרעה טורדנית כפייתית, גמגום, הפרעות קשב וריכוז, מוגבלויות פיזיות ועוד. מודל תעסוקה ייחודי לחרדיות בשיתוף קמאטק אנו פועלים באפיקים רבים למען גיוון בתעסוקה. כך למשל, שיתוף פעולה בין אינטל ישראל לקמאטק הוביל למודל תעסוקה ייחודי שראשיתו ב"בוטקאמפ" שיזמה קמאטק לשילוב חרדיות בהיי-טק. התוכנית כוללת העמקת לימודי מחשבים בתוך מסגרת הסמינרים כשבסופה המצטיינות ביותר מקבלות הכשרת שטח 21 מקצועית באינטל. המודל מאפשר לנשים חרדיות לקבל הכשרה והתנסות מעשית בחברה גדולה ולאחר מכן להשתלב בענף וליהנות משכר של מהנדס.ת תוכנה ללא רקע אקדמי. אנחנו באינטל זוכים בכוח אדם איכותי המוכשר לצרכינו. מהנשים שהשתתפו בהכשרה 95% , ואכן מהן השתלבו 24% , השתלבו בעבודה בתעשיה באינטל עצמה. לאור הצלחת המודל החדשני חברות נוספות מיישמות כעת את "מודל אינטל" ובתוך החברה יצא לדרך מחזור הכשרה נוסף. לסרטון ״הכיסא שלי באינטל״ מהוות בית לאלפי עובדים מגוונים ומעורבות ביישום יעדינו האסטרטגיים בשיתוף עם הנהלת החברה. עובדות ועובדים והיא 500- , שכבר מונה כ IOC - הקמנו קהילה חדשה לעובדים שומרי מצוות 2021- ב - למען אנשים IDAN , - קהילת העובדים הערבים AIC , - נשים באינטל WIN : מצטרפת לקהילות הוותיקות למען עובדים מקהילת הלהט"ב. IGLOBE- עם מוגבלות ו קהילות פנים ארגוניות מגוונות 5 INTEL DISABILITY AND ACCESSIBILITY NETWORK IGL BE IGL BE IGL BE קהילת עובדים שומרי מצוות באינטל 500 עובדות ועובדים קהילת נשים באינטל 2,900 עובדות קהילת ערבים באינטל 600 עובדות ועובדים קהילת אינטל למען אנשים עם מוגבלות 200 עובדות ועובדים קהילת עובדים להט"בים באינטל 170 עובדות ועובדים פועלים לקידום תגמול שוויוני כחברה שחרטה על דגלה גיוון והכלה, אינטל פועלת כל העת למען התחייבותנו לתגמול שוויוני לנשים ולגברים. לפני כשלוש שנים הטמיעה אינטל מערך גלובלי, הכולל גם את אינטל ישראל, בכדי לבצע בדיקה שיטתית והתאמות שכר במידת הצורך. המתדולוגיה לבדיקת תגמול שוויוני עושה שימוש באלגוריתם סטטיסטי מתקדם של חברת ייעוץ גלובלית ומובילה בתחומה, שמטרתו למצוא פערים בלתי מוסברים בשכר אצל עובדות ועובדים, תוך שהיא לוקחת בחשבון פרמטרים רבים הרלבנטיים לבחינת השכר, כמו: סוג התפקיד, ביצועים, וותק, זמן בדרגה ועוד. כמדי שנה ובמידת הצורך, אנו מבצעים התאמות שכר בכדי לטפל בפערים שזוהו. 2022 לסרטון גאווה 11