דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2021-2022

גיוון, שוויון והכלה הם מערכי הליבה של אינטל המאפשרים לנו להניע חדשנות וליהנות מצמיחה עסקית. אנחנו מחלוצי התעשייה בהעסקת חרדים וחרדיות ואקדמאים ערבים ומהמעסיקים הגדולים ביותר של המגזר הערבי בענף ההיי-טק. קיימנו תוכניות דגל לפיתוח קבוצות עובדים מגוונות. כך למשל הקדשנו 2021- ב -PE readiness mentor program- ו Shine up לנשים בכירות את התוכניות חניכה לקראת קידום לדרגת הובלה טכנולוגית בכירה, ולפיתוח מהנדסות .Intalent ומהנדסים ערבים אנו מקיימים את תוכנית המשכנו להפעיל מגוון תוכניות לאיזון בית/עבודה, צורך שהתחדד באופן משמעותי בתקופת הקורונה. הכלה נשים 25.5% .2021 מקרב עובדות ועובדי אינטל ישראל בשנת מהעובדות והעובדים 3.5% כעל אנשים עם מוגבלות. 2021 הצהירו על עצמם בשנת מהגיוסים 34% הם גיוסים של עובדות ועובדים מגוונים. 2021- ב בתי ספר מישראל בתוכנית 11 המוכנות הדיגיטלית Intel AI For Youth® תוכניות המוכנות הדיגיטלית של אינטל העולמית מעצימות קהלים לא טכנולוגיים, לצד מפתחים עתידיים וטכנולוגים של הדור הבא במיומנויות דיגיטליות, כלים ודפוסי חשיבה. שהחלה לפעול בישראל בשנת Intel AI For Youth® תוכנית בשיתוף פעולה עם משרד החינוך 2021- , הורחבה ב 2020 בתי ספר - ביניהם בתי ספר במזרח ירושלים, בית ספר 11- ל בסמת בחיפה, עמל בפתח תקוה ואורט בוים בקרית גת. 2021 - נתוני אינטל ישראל הכלת עובדים • הכפלת מספר הנשים והגדלת מספר המיעוטים בתת-ייצוג בתפקידי ניהול בכירים. • בייצוג נשים במשרות טכנולוגיות. 40%- חציית קו ה • מכלל העובדים. 10%- קידום נגישות והגדלת שיעור העובדים עם מוגבלות ל מוכנות דיגיטלית • בישראל, Intel AI For Youth הטמעת התוכנית העולמית לכישורים ומוכנות דיגיטלית .AI מיליון אנשים בכישורי 30- כחלק מהיעד העולמי להעצים יותר מ לטבלת היע דים המלאה ודיווח ההתקדמות