דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2018-2019

בדירוג ה'חברות שהכי טוב לעבוד בהן' טיפסנו למקום 2019- . ב TheMarker והמגזין BDICoface של ברשימה. 3- דורגנו במקום ה 2018- הראשון בדירוג לאחר שב מקדמים עובדים עם מוגבלויות המשכנו בגיוס עובדים עם מוגבלויות ופעלנו 2018- ב להגברת המודעות בארגון. בנוסף, יזמנו תוכניות ייחודיות לקידום עובדים ואנשים עם מוגבלויות: תוכנית חונכות בשילוב הג'וינט ומשרד העבודה - • מנהלים מאינטל ישראל חנכו 16 במסגרת התוכנית אנשים עם מוגבלות בצמתי קריירה שונים. 16 במטרה • ארוע קריירה באוניברסיטת בן גוריון - לסייע באתגרים העומדים בפני סטודנטים עם מוגבלויות בתהליכי גיוס. שמונה מנהלים מאינטל סטודנטים עם מוגבלויות. 26- ישראל סייעו ל הענקנו לראשונה 2018- ב • מלגות מיוחדות - שש מלגות לסטודנטים עם מוגבלויות, הלומדים לתואר בתחום המדעי-טכנולוגי. אנו ממשיכים בתוכנית הוותיקה • ׳רואים רחוק׳ - רואים רחוק, במסגרתה אנו משלבים אנשים על הספקטרום האוטיסטי בעבודה במפעל אינטל קרית גת. כיום כוללת התוכנית שמונה עובדים ואנו ממשיכים לאתר תפקידים רלוונטיים נוספים במפעל ובמרכזי הפיתוח על מנת להרחיבה. 2018 בשנת פרסים על הישגים בתחום הגיוון - בפרס המצוינות של האגודה זכתה אינטל ישראל , על לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל עבודה מולטי-דיסציפלינרית והפעלת תוכניות חדשניות לגיוס, פיתוח, שימור והכלת עובדים כמו כן, זכתה אינטל ישראל ממגזרים שונים. .2018 לשנת בפרס הגיוון של אינטל העולמית נשים 800 מהן 90% ,2018- גויסו לאינטל ישראל ב לתפקידים טכנולוגיים. נשים 24 % 20.5% , לעומת 2018- באינטל ישראל ב נשים בהנהלת אינטל ישראל. 30% .2016- ב תוכניות נוספות באינטל ישראל לקידום הגיוון מנהלות בדרגי 200- כ - Boost your career ביניים השתתפו עד כה וקיבלו כלים כדי להגדיל את ייצוגן בדרגות בכירות. מנטורינג לנשים בקבוצות - Pay it Forward אינטימיות, בהנחיית מנהלים ומנהלות. בתוכנית השתתפו WIN ובמעגלי העצמה של קהילת נשים. 300- למעלה מ תוכנית - Inclusive Leadership Program המעניקה למנהלים כלים לפיתוח גישה וסביבת עבודה מכילה. ישראל אינטל של כנס הגיוון - INCLUDAY יזמנו את כנס הגיוון הראשון של אינטל 2018- ב במטרה לייצר שיח לגבי INCLUDAY ישראל - משמעות גיוון והכלה במקום העבודה. בכנס עובדי אינטל 1,200- השתתפו ההנהלה הבכירה וכ ישראל, מאוכלוסיות מגוונות. "אנו מעסיקים עובדים עם מוגבלות וביניהם משלבים באינטל עובדים על הרצף האוטיסטי. עובדים אלה מצוינים באבחון וניתוח פרטים ולכן מתאימים מאוד לבצע בקרת איכות ובדיקות בקווי הייצור. המאמץ שלנו מתחיל בגיוס, אך המפתח להצלחתו היא עבודה עם המנהלים, המהנדסים והטכנאים על קליטה, חניכה וקידום העובדים". יערה אלון, מנהלת אזור, בדיקות איכות של פרוסות ייצור 1 מקום 9