דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2018-2019

מחזקים גיוון והכלה אנו ממשיכים לקדם גיוון והכלה באינטל ישראל. השקנו תוכניות ייחודיות וחדשניות 2018 במהלך , הכוללים 2019- בנושא זה והגדרנו יעדים בתחום ל מיקוד בגיוס מאוכלוסיות מגוונות, יישום למידת 33% נושא הגיוון בקרב מנהלים, השגת היעד של נשים בארגון, ופעילות לקידום ושימור נשים בכירות. תמכנו בהקמת תאים וקהילות חדשות 2018- ב Employee Resource ) ERG של עובדים - ( . מודל תאי העובדים מאפשר לעובדים Groups לקדם נושאים שחשובים להם ומתוך כך לעודד תרבות של הכלה בארגון. קבוצת עבודה לקידום עובדים מהמגזר הערבי ( AIC ) Arabs at Intel באינטל ישראל את הקבוצה מובילים מהנדס - Community בכיר ומנהלת מהמגזר הערבי, בשיתוף עם אנשי צוות ממשאבי אנוש. הקבוצה מתמקדת בהגדלת מספר העובדים הערבים באינטל ישראל, שימור, מינוף וקידום העובדים והעצמת המעורבות החברתית של אינטל במגזר הערבי. ציינה אינטל ישראל לראשונה את שבוע הגאווה בקמפוסים 2018- ב - ) iGlobe תא עובדים להט"בים ( השונים, ובמהלכו הוקם תא לעובדות ועובדים להט"בים באינטל ישראל, אשר מסייע להם ללמוד את זכויותיהם ולקדם הכלה ושוויון בסביבת העבודה. כחלק מהפעילות השוטפת של אינטל בקהילה, פועל התא לקידום הנושא בקהילות המקומיות, במיוחד באלו בהן הפתיחות לאוכלוסייה הלהט"בית פחות נפוצה. אשר הוקמה לפני כעשור, ממשיכה את ) Women Intel Network ( WIN קהילת הנשים של אינטל פעילותה. מטרת הקהילה לקדם את המאמץ המושקע באינטל להעצמה ופיתוח נשים בכוח העבודה. פעילות הקהילה כוללת קורסים לפיתוח קריירה, מפגשים עם מנהלות בכירות, ואירועים שונים בדגש על המשאב האנושי הנשי. עובדים בסביבה חדשנית המשך הצלחתנו העסקית תלוי ביכולתנו לגייס ולשמר עובדים יצירתיים ומסורים, המגיעים ממגוון מגזרים וקבוצות בחברה הישראלית שלכולם משותפת התשוקה לטכנולוגיה וחדשנות. מחקרים מראים כי מידת האחריות התאגידית שהארגון מגלה, היא משתנה משמעותי ביותר עבור עובדים. אנו מציעים לעובדינו סביבת עבודה מכילה ומעצימה, הכוללת הזדמנויות לצמיחה אישית ומקצועית, גיוון אנושי, אתגר ועניין. 8