BizTech

יישמע אמין, אבל אתה יכול לכתוב שיש הצלחה לפרויקט". כל מי שסיים 98% את התוכנית הזו המשיך לעבוד. לדבריו, בעקבות הצלחת התוכנית, משרד העבודה והרווחה בודק יחד עם משרד האוצר, את האפשרות להקמת תוכנית כזו ברמה הארצית, במטרה להגיע למספרים גבוהים בהרבה. לבקשתנו, מספר לנו יחיאל דוגמה, על אברך חסידי אב למשפחה שהצליח לסיים את לימודיו במכון לב, אולם התעשייה לא הצליחה להכיר ביכולותיו ובאתגרים להם הוא נדרש מבחינה חברתית, קהילתית ומשפחתית במהלך לימודיו ולקלוט אותו. לאחר שעבר בתוכנית המתמחים, החברות ‘עפו עליו' והוא נקלט לצוות בינה מלאכותית באחת החברות היוקרתיות, עם הכנסה שלרובנו היא אפילו לא דמיונית. גם עבור אלו שלא נקלטו לתוכנית המתמחים, יש ליחיאל ולמרכז כיוון מה להציע. דבר ראשון, הוא מזהיר, לא להפסיק לרגע לכתוב ולעסוק בפועל בתחום. הוא ממליץ לעסוק בשלב הראשון כפרילנסר בתכנות, שם יש הרבה יותר אפשרויות לקבל עבודה. לדבריו, מי שעוזב לתקופה, מאבד את קצב ההתקדמות ואת הרלוונטיות של מה שלמד. מרכז כיוון מסייע לאלו שרוצים בכך, לקבל עבודות בפרילנס “ובלבד שיישארו על הגלגל" וימשיכו להתפתח ולהשתלב בתעשייה. מרכז כיוון מדריכים את הפונים, איך להצטרף למאגרי מקצועיים לטובת גיוס פרילנסרים, אלו תחומי נישה מבוקשים שם, שכדאי להם להתמקצע ולהתקדם בהם וכדומה. מלבד זאת, יש להם כל הזמן קורסים והכשרות לתחומי היי טק ספציפיים. כמו לדוגמא, עכשיו מתקיים קורס בשיתוף פעולה עם מתחם העסקים ביזמקס, ללימוד - שפת תכנות בענן ועוד. React קיימים גם הבדלים בין נשים לגברים בהשמה, מלבד העובדה שרוב מוחלט של הפונים למרכז כיוון הם גברים, מעלה יחיאל בפנינו היבט מעניין נוסף. יש כמה וכמה חברות במגזר החרדי, המעסיקות נשים שעברו הכשרה מקצועית או אקדמית ללא ניסיון, וכמעט שאין כאלו לגברים. הוא לא ידע לומר מה הסיבה לכך, ייתכן שהנשים פחות מוכנות להשתלב בחברות כלליות. יש הבדל מהותי בין גברים לנשים, בעוד שהן ברובן, עברו את ההכשרה המקצועית שלהן במסגרת הסגורה של הסמינר, הגברים ברובם, יוצאים ללימודים במסגרות שונות שאינן מתכתבות בהכרח עם הקהילות מהן הם באים. הבדל זה והמיומנות שרכשו בהכרה עם חברה שונה, מקלים עליהם את ההשתלבות בחברות כלליות. עוד שיקולים להבדלים שמציע לנו יחיאל, הן שייתכן שהתנאים הסוציאליים בחברות אלו מאפשרות לנשים מחויבויות אישיות נוספות וייתכן שפשוט עוד לא קם היזם שיעשה את המהלך. לדבריו, הקושי בהשתלבות בחברות כלליות מסיבות דתיות, קיים יותר במרכז הארץ. הטריק של טריבייס מירלי רוטשטיין. מנכ"לית חברת טריבייס ) שנמצאת בבעלות טלדור, מעסיקה 3baes( נשים חרדיות בהיי טק בבני ברק. 130 כיום חברת טריבייס קמה לפני שתים עשרה שנים באלעד, מתוך חזון לשלב נשים חרדיות לעולם ההיי טק הישראלי. היא התחילה במשרד קטן עם עשר עובדות, תוך שלוש נשים ובהמשך הם 40 שנים כבר עבדו שם עברו לבני ברק ולא הפסיקו לרגע להתרחב. לבקשתנו, מספר לנו יחיאל דוגמה, על אברך חסידי אב למשפחה שהצליח לסיים את לימודיו במכון לב, אולם התעשייה לא הצליחה להכיר ביכולותיו ובאתגרים להם הוא נדרש מבחינה חברתית, קהילתית ומשפחתית במהלך לימודיו ולקלוט אותו. לאחר שעבר בתוכנית המתמחים, החברות 'עפו עליו' והוא נקלט לצוות בינה מלאכותית באחת החברות היוקרתיות, עם הכנסה שלרובנו היא אפילו לא דמיונית החברה מספקת שירותי אאוט סורסינג לחברות היי טק, כאשר שיטת העבודה שלה מציעה למעסיקים, שלושה חודשי ניסיון והכשרה, שהחברה הלקוחה לא משלמת לעובדות וטריבייס מעסיקה אותן B i zTe c h 43