תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי

23 / 70

>> 23
תדריך מנטורים
המנטי’ס מתוך ניסיון חייהם האישי ומתוך הקריירה המקצועית שלהם.
המנטור אינו מהווה תחליף לרכז הקידום, אשר מלווה באופן שוטף את המנטי
בתכנית התעסוקה של תבת, אלא בא להקנות למנטי כלים נוספים שיסייעו
בקידומו התעסוקתי.
בעלי תפקידים
רכז מערך המנטורינג מנהל את התהליך מתחילתו ועד לסיומו, בשיתוף ממשקים שונים: מנהל
תכנית קידום, הגורם האחראי על התהליך מטעם הארגון (לרוב מנהל קשרי קהילה / מנהל
משאבי אנוש) ורכזי הקידום המלווים את המנטי'ס.
בחלק זה יוצגו בעלי התפקידים השונים המלווים את תהליך המנטורינג.
בעלי תפקידים וממשקים בתהליך המנטורינג
מנהל בפועל את מערך המנטורים, ומלווה את התהליך בין המנטורים רכז מערך המנטורינג
למנטי'ס.
בצד המנטי’ס:
•ריכוז כלל הצרכים בקרב משתתפי קידום בתכניות המקור בשיתוף מנהל ההדרכה של
תכנית המקור.
•ביצוע ההצמדות בשיתוף עם רכזי הקידום, המכירים היטב את המשתתפים.
•הכשרת רכזי הקידום לתפקידם בתהליך המנטורינג.
מנהל תכנית קידום
רכז מנטורינג
איש הקשר מטעם
הארגון
רכז קידום