Table of Contents Table of Contents
Next Page  36 / 168 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 36 / 168 Previous Page
Page Background

36

<<

תדריך הפעלה

|

קידום בתעסוקה

ממשקי עבודה בתפקיד רכז הקידום

רכז הקידום פועל לרוב מתוך מרכז השמה והכוון תעסוקתי של תבת, המשויך לאחת מתכניות

המקור (או ה”תשתית”) של תבת, כמו מפתח, ריאן ואשת חיל. תכנית קידום היא תכנית מסלול

הפועלת בתוך תכנית מקור, ומכאן המורכבות שבניהול המטריציוני. במודל עבודה זה נדרש רכז

בתוך

הקידום לפעול בעבודתו היום-יומית תוך ניהול ממשק עבודה עם כמה בעלי תפקידים,

. עד כה, במרבית המקרים תפקד רכז הקידום הן כרכז השמה, המדווח למנהל

ומחוצה לו

המרכז

המרכז, הן כרכז קידום, הכפוף מקצועית למנהל קידום. אי לכך נדרש רכז הקידום לעמוד הן

. לאחרונה, בעקבות הצרכים מהשטח, הנסיון הנצבר, המחקר

ביעדי קידום

הן

ביעדי השמה

המלווה לתכנית והמלצת ועדת ההיגוי, פועלים יותר רכזי קידום ייעודים לקידום תעסוקתי של

עובדים בשכר נמוך.

בחלק זה מצאנו לנכון להציג את כלל הממשקים האפשריים בעבודת רכז הקידום, גם אם אינם

מתקיימים בכל המרכזים.

ממשקים בתוך המרכז:

רכז הקידום מדווח למנהל המרכז שבו הוא פועל. הוא מצופה לתת תשומות

מנהל המרכז:

כדי להשיג את יעדי המרכז, שנקבעו לו בשיתוף עם מנהלת תכנית קידום, וכן להשתתף

בישיבות צוות, בהכשרות ובאירועים צוותיים ככל חבר צוות אחר במרכז. מנהל המרכז

מבצע בקרה כדי לוודא עמידה ביעדים, תוך שימוש במערכת המידע (ה”ספוט”).

מצוות הרכזים במרכז. מחויבות

אינטגראלי

רכז הקידום הוא חלק

חברי הצוות במרכז:

צוותית חיונית במיוחד בהקשר לגיוס משתתפים לתכנית קידום: רכזים בצוות, המפנים

אל רכז הקידום משתתפים פוטנציאליים (העומדים בקריטריונים לתכנית), תורמים בכך

לתהליך גיוס המשתתפים לתכנית. נוסף על כך מחויבות צוותית תורמת ליישום תכנית

העבודה עם המשתתף, למשל באמצעות סיועם של רכז קשרי מעסיקים, רכז הכשרות

ורכז קשרי קהילה לאיגום משאבים ולשימוש בשירותים הקיימים בתכנית המקור לטובת

קידום המשתתף.

ממשקים מחוץ למרכז:

בתכנית קידום:

של התכנית, והיא

המקצועית

מנהלת תכנית קידום היא המנהלת

מנהלת תכנית קידום:

האחראית לפיתוח התכנית ולהתווייתה מבחינה מקצועית. מנהלת תכנית קידום, בחשיבה

משותפת עם מנהל תכנית המקור, קובעים את יישום התכנית ועוקבים אחר העמידה ביעדים

שהוגדרו בעבור רכזי קידום (בין היתר באמצעות מערכת ה”ספוט”).

כחלק מהרציונל של התמחות בתפקיד ושל למידת

מנהלת ההדרכה של תכנית קידום:

עמיתים, נדרש רכז הקידום לעבור הכשרות מקצועיות שבהן יקבל מידע, מיומנויות וכלים

(שעליה

הכשרה לתפקיד

הנדרשים בתפקידו. הכשרות אלה ניתנות בתחילת הדרך באמצעות