עבודה
)6.12.12
גיל פרישה חובה? בעקבות פסק דין וינברגר (ניתן ביום
פסק דין חשוב שניתן לאחרונה על ידי בית הדין
־
ע"ע 01/902 ליבי וינברגר נ' אוני
הארצי לעבודה
(
, ניתן ביום 21.21.6) עוסק בשאלה
ברסיטת בר אילן
אם כדין פוטרה עובדת מינהלה באוניברסיטה בגיל
76 - הוא גיל פרישה חובה - חרף בקשתה להמשיך
בעבודתה. ליבת המחלוקת בפסק הדין היא סעיף
4 לחוק גיל פרישה, הקובע כי "הגיל בו ניתן לחייב
עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו הינו גיל 76 לגבר
ולאשה...". לטענת האוניברסיטה, הסעיף מקנה
למעסיק שיקול דעת בלעדי
וזכות לחייב את העובד לפ
פ
רוש בהגיעו לגיל 76, בעוד
שלטענת העובדת, חיוב עובד
לפרוש מעבודתו בשל גילו
הכרונולוגי בלבד פוגע פגי
פ
עה קשה בזכויות היסוד כבוד
.
האדם וחופש העיסוק
בית הדין - השופטת סיגל
דוידובפמוטולה, ולצידה הנ
פ
שיאה נילי ארד והשופטת
?
חובתי לפרוש לגמלאות
חובתך לשקול זאת
פסק דין וינברגר שניתן בחודש שעבר בבית הדין הארצי לעבודה משנה את
התפיסה המקובלת: אף שגיל פרישה חובה קבוע בחוק, הוא אינו מעניק
.
למעסיק זכות בלתי מוגבלת לסיים את עבודת העובד בהגיעו לגיל הפרישה
אם העובד מבקש להמשיך לעבוד, על המעסיק לשקול כל מקרה לפי נסיבותיו
תמר גולן
עו"ד תמר גולן, מייסדת
'
משרד תמר גולן ושות
בתחום דיני העבודה
עפרה ורבנר - שמו בפסק דין זה דגש על שיח הז
פ
כויות. כנקודת מוצא לפסק הדין דן בית הדין הארצי
בזכות לשוויון, זכות שקיבלה בפסיקה מעמד מעין
חוקתי, וכן בזכות לשוויון בתעסוקה, שקיבלה את
ביטויה בחקיקה הישראלית עם חקיקתו של חוק
שוויון הזדמנויות, האוסר בין היתר על הפליה
.
מחמת גיל
בד בבד דן בית הדין בהיסטוריה החקיקתית של
חוק גיל פרישה, ובדיון זה שם דגש על שני נושאים
מרכזיים: הראשון - כי אפשר
להתנות על גיל פרישה חובה
בהסכם בין הצדדים, והשני
- כי גיל פרישה חובה אינו
תואם את תוחלת החיים
כיום ואת צורכי האוכלוסייה
.
הוותיקה בישראל
לאורם של דברים אלה דן
בית הדין בהשלכותיה של
הוצאה כפויה לפרישה על
העובד, זאת בהיבט החברתי
פסק הדין הבהיר למעשה כי
חובת השימוע, על היבטיה
השונים ועל מורכבותה, חלה
גם על עובדים בגיל פרישה
חובה. הוא מציב בעיות רבות
לציבור המעסיקים ולא
מספק להן פתרון הולם
2013
ינואר
עורך הדין
׀
112